تصر Richroc على تقديم شكا صغيرة ممتازة للعملاء. أكبر الدعم هو أن Richroc لديه فريق متحمس. يعرف فريق ريكروك أن شغف العمل يأتي من الحياة، ومن الصعب على الشخص الذي لا يحب الحياة أن يقود الجميع إلى العمل بسعادة. بعد كل شيء، الناس ليسوا آلات، ولكن ثلاث نقاط مهمة في بناء الحياة الجماعية هي:
https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY
إذًا ما هي التحسينات النوعية التي يمكن أن يجلبها بناء الفريق إلى المؤسسة وموظفيها؟
1. بناء الفريق يمكن أن يحدد بوضوح أهداف الفريق ويعزز روح الفريق لدى الموظفين ووعي الفريق. من خلال التقسيم الواضح للعمل والتعاون، تحسين قدرة الفريق على التعامل مع المشكلات معًا، وتنمية الفريق لتحفيزه والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة، وذلك لإنجاز المهام بشكل أفضل وأسرع.
2. تحسين تماسك الفريق. يمكن أن تخلق ظروفًا للموظفين لفهم بعضهم البعض، والسماح للموظفين بالتسامح المتبادل، والاحترام المتبادل، والسماح للموظفين العلويين والسفلى بفهم بعضهم البعض، ومن ثم سحب العلاقة "المتبادلة" بين الموظفين، والسماح للفرد بتشكيل كيان أكثر لا ينفصل بشكل عام،
3. يستطيع تحفيز الفريق. تمكن روح الفريق أعضاء الفريق من التعرف على الفروق الفردية والتعلم من بعضهم البعض للسعي في اتجاه أفضل. عندما يكمل فريق مهمة لا يستطيع الفرد إنجازها، فإن ذلك بدوره يحفز الفريق ويعزز تماسكه.
4. يمكنه أيضًا تنسيق العلاقة بين الفريق وتحسين الصداقة بين أعضاء الفريق. عندما يكون هناك صراع، سيقوم أعضاء الفريق الآخرون بتسوية الخلافات بين الجانبين وفقًا للموقف، أو تقديم أفضل ما لدى الجانبين بناءً على آراء الجانبين. في بعض الأحيان يأخذ اللاعبون المصالح الجماعية على حساب المصالح الفردية أو المصالح الفردية. بعد مواجهة بعض المشاكل معًا لعدة مرات، سيثق اللاعبون ببعضهم البعض بشكل أكبر، وسيكون العاملون في نفس القسم أكثر فهمًا ضمنيًا في العمل المستقبلي.
5. جوهر بناء الفريق هو تحفيز بعضنا البعض. من الأسهل أن يتردد صدى الدافع المتبادل في القلب ويصل إلى تفاهم ضمني، وذلك لتشكيل جو عمل عام موحد ومتصاعد. التعاون المتبادل والمساعدة والتحفيز سيسهل علينا التغلب على الصعوبات ويؤدي إلى النجاح.
وقت النشر: 30 أغسطس 2023
